农银人寿潍坊公司自4月开展“行业规范建设年”活动以来，公司积极推动落实“打基础、强基本、重基层”的工作基调，实行一把手负责制，加强对活动的统筹指导，将制度学习落到实处。

　　潍坊中支针对梳理完善后的制度规范体系，积极组织各条线、各层级员工进行学习培训，并利用每天的早会、夕会、周例会开展制度学习。其中个人保险部针对关于进一步做好个险营销人员执业管理的通知》(农银人寿个险〔2019]11号)等文件开展学习；银行保险部针对《农银人寿保险股份有限公司银行保险业务人员管理办法（2017版）》等文件开展学习；运营管理部针对《农银人寿保险股份有限公司保险服务承诺》（农银人寿发〔2017〕88号 ）、《农银人寿保险股份有限公司保全业务权限管理办法（2018版）》（农银人寿规章〔2018〕71号） 等文件开展学习；团体保险部针对《农银人寿保险股份有限公司团体业务投保规则（2018年7月修订）》等文件开展学习；综合管理部针对《农银人寿保险股份有限公司长期待摊费用会计核算指引（试行）》（农银人寿规章〔2019〕8号）、《农银人寿保险股份有限公司固定资产核算指引（试行）》（农银人寿规章〔2019〕9号）等文件开展学习；续期管理部针对《关于加强续期保费现金收费管理的通知》（农银人寿鲁财发[2019]03号）等文件开展学习。

　　学习过程中，各部门经理积极参与，带领员工共同开展文件学习，并针对每天的学习内容以问答的形式考核员工的学习情况，做到深刻牢记，并运用在日常工作中。培训过程覆盖公司全体内、外勤员工。通过学习提高全员对新规范的理解把握能力，提高贯彻执行自觉性。（图文/王义新）