为加强安全生产培训教育，提升全员安全意识以及安全管理责任，落实各级政府部门以及总公司对安全工作的指导，自8月份以来，阳光人寿潍坊电话销售中心全面开展安全生产“晨会”活动，内外勤员工分别组织“晨会”学习。通过多次安全生产“晨会”流程的不断完善，近日，已将安全生产“晨会”纳入到安全生产管理制度。
          中心安全生产“晨会”共确定了四个流程，一是进行参会人员的签到，确保人员的及时参会。二是安全知识讲解或者安全政策的宣导，提升员工安全认知能力。三是对职场安全问题的通报或是安全分享，安全问题通报包含问题点以及整改措施及完成情况，让全员清晰职场安全隐患所在，提升全员发现安全隐患化解风险的能力，安全分享包含中心员工提升安全工作质量的优秀建议或做法以及其他公司经验做法的学习分享。四是进行安全警示教育，通过警示教育视频带给员工最直接的安全触动，不断深植员工安全防范意识，树立安全无小事的风险观。
          中心安全生产“晨会”活动收到了良好的效果，员工充分认识到了安全工作的重要性，通过晨会，化碎片式的安全教育培训为系统性的集体学习，大大提升了安全培训教育质效，在接下来的安全工作中，中心将持续落地安全生产“八抓二十项”工作，不断探索安全生产“晨会”流程，丰富内容，坚持“不培训是最大的安全隐患”理念，最终实现人人懂安全、人人管安全，共建全员放心的安全职场。